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陸軍鼓勵專業人才從軍 簽6年約給入伍獎金5萬


陸軍鼓勵專業人才從軍 簽6年約給入伍獎金5萬
為保證軍中的關鍵職位募到合格兵員,陸軍不惜砸下重金,最優秀的人才如果簽約服役六年,最高可獲5萬元獎金。(美聯社)

為保證軍中的關鍵職位募到合格兵員,陸軍不惜砸下重金,最優秀的人才如果簽約服役六年,最高可獲5萬元獎金,目前陸軍的最高入伍獎為4萬元。

陸軍徵兵司令部主管維林(Kevin Vereen)少將說,過去一年在疫情籠罩下,學校關閉、就業市場競爭激烈,使徵兵工作遇到嚴峻挑戰,未來數月的徵兵季不容樂觀,陸軍希望通過加大獎勵和其他鼓勵措施,吸引合格的年輕人入伍。

疫情導致徵兵工作很難在學校和社區展開,優秀年輕人也面臨更多的職業選擇;維林說:「疫情的影響仍在,學校基本關閉,我們失去整個班級的男女青年,無法與他們見面交流。」

受現役士兵是選擇退役還是繼續服役的影響,年度招募的兵員人數會有不同,過去兩年隨著疫情的爆發和持續,許多士兵決定繼續服役,減緩了徵募新兵的壓力,陸軍去年的徵兵額是5萬7500人,今年大致相同。

雖然關鍵職位的合格兵員可獲5萬元入伍獎金,但許多人難以達到嚴格的高標準,最終的獎金額還要看何時可參加軍訓、是否具備基本技能,以及是否願去空降和野戰部隊而定。重要職位的兵員如導彈發射、特戰部隊、信號情報分析以及影響戰場格局的火力控制等,基本可領到最高額的獎金。

而其他關鍵職位包括步兵、情報分析、戰場救護、憲兵和作戰工程師等,獎金的多寡則需根據訓練中是否有缺額而定。維林表示:「現在的人才競爭激烈,獎勵機制絕對必要,對吸引年輕人參軍很重要。」

陸軍上士瑪麗·詹姆斯(Mary James)2020年11月以來一直在俄亥俄州的徵兵站工作,她表示,重獎有助於募到兵員,「雖然錢不是年輕人首先考慮的,但確實起作用,他們會為高回報率而興奮,同時也使我們在招募人才的競爭上處於有利地位。」

曾是信號情報分析員的詹姆斯說,年輕人對入伍的疑問多是職業穩定、離家遠和經常轉移部署等。維林表示,對於年輕人的疑慮,陸軍採取了有針對性的措施,包括增加兩年制的服役期,以及軍中的專業職位擴大到84個,部分職位入伍之初即可選定。

陸軍今年招募新兵的獎金總額尚未確定,2018年曾達到最高的4億8500萬元,但此後因招不滿員而下降,在去年9月30日前的會計年度,陸軍的新兵招募獎金超過2億3300萬元,募到新兵1萬6500人,人均獎金1萬4000元。

陸軍鼓勵專業人才從軍 簽6年約給入伍獎金5萬
為保證軍中的關鍵職位募到合格兵員,陸軍不惜砸下重金,最優秀的人才如果簽約服役六年,最高可獲5萬元獎金。圖為五角大廈。(美聯社)

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