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疫苗強制令被擋下 企業主恐難再要求員工接種


疫苗強制令被擋下 企業主恐難再要求員工接種
要求超過100名員工的大型企業須強制員工打新冠疫苗的規定被最高法院擋下後,是否強制要求員工接種的難題,將讓雇主傷腦筋。(美聯社)

勞工部職業安全與健康管理局(OSHA)2021年11月頒布規定,要求員工人數超過100人的大型企業必須強制要求員工接種新冠疫苗,或為員工固定進行每周病毒檢測,但這一規定13日被最高法院擋下後,是否強制要求員工打疫苗的難題,將讓雇主傷腦筋。

透過強制規定打疫苗的手段對抗疫情,引發不少爭議,聯合航空公司(United Airlines)、泰森食品(Tyson Foods)是要求員工必須接種新冠疫苗的知名企業 ,但許多雇主則仍在觀望中,等待法院判決結果。

目標超商(Target)13日說,將檢視最高法院的裁決如何影響工作團隊以及營運。

美国規模最大的私人企業例如沃爾瑪(Walmart)、亞馬遜(Amazon)、摩根大通(JPMorgan Chase)等迄今並未針對是否強制要求員工接種新冠疫苗表態;梅西百貨公司(Macy’s)從本月開始已要求員工告知疫苗接種進度。

最高法院判決出爐後,梅西百貨公司發言人說,公司正評估這一最新發展。

紐約時報分析,某些已宣布員工必須強制接種新冠疫苗的企業紛紛表示,最高法院的判決將讓疫苗接種規定變得窒礙難行。

連鎖餐廳「笑聲星球」(Laughing Planet)負責人史派沃吉爾(Franz Spielvogel),先前已規定手下200多名員工都須在1月中旬之前完全接種,否則就要每周固定接受病毒檢測;他說,不打算更改已經宣布的計畫,但最高法院的裁定令他深感挫折,因為公司的疫苗規定失去了聯邦保護。

史派沃吉爾說,近來疫情惡化,讓他覺得更有必要通動疫苗強制接種規定。他指出:「身為企業負責人以及雇主,必須經常與社會大眾互動,我希望顧客們都能知道,他們走進來的地方是一個安全的場所。」

紐約時報報導,最高法院形容OSHA的疫苗接種規定過於粗糙,但喬治華盛頓大學流行病學家麥可斯(David Michaels)說,最高法院的裁決留下讓OSHA頒布修正版規定的空間,也就是針對某些工作場所訂定疫苗接種要求。

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